Dans le secteur maraîcher, plus précisément dans la filière tomate, les besoins en saisonniers sont nombreux en pic de saison, en serre comme à la station, pour la récolte, l’effeuillage, le montage des emballages ou encore le conditionnement.
Solarenn, coopérative maraîchère basée à Saint-Armel (35), propose une approche humaine et valorisante pour attirer et fidéliser ses saisonniers. Un hectare de serre nécessite 15 salariés en moyenne en période de production (de mars à octobre) : l’ensemble porte plus de 500 emplois ! Sans oublier les 48 permanents et les habituels saisonniers au siège de la coopérative, soit une centaine de personnes déjà présentes en haute saison.
En 2026, Solarenn place les talents et le savoir-être au cœur de sa stratégie. La coopérative réaffirme son engagement en faveur d’un recrutement inclusif, basé sur le savoir-être et la formation. « Nous voulons briser les idées reçues : il n’y a pas besoin d’expérience, nous formons les candidats. En résumé nous recrutons davantage sur le savoir-être que le savoir-faire… sans discrimination », explique Elisabeth Calle, responsable marketing et communication.
Quelques atouts sont proposés : un processus d’immersion d’une semaine, avec des grilles d’évaluation pour garantir une montée en compétences rapide ; une prime est offerte aux salariés qui recommandent de nouveaux talents ; une gratification de fin de saison, des viennoiseries le vendredi, des ventes à prix coûtant et des dons, sans oublier des moments de convivialité !
Solarenn propose de travailler dans une coopérative à taille humaine, où la proximité et la convivialité priment. 50 saisonniers sont ainsi recrutés chaque année au sein de la station de Saint-Armel.
